员工反映他们觉得自己越来越有活力，越来越觉得工作有趣。
简单地说，如果一家公司的部落文化进化到更高阶段，它就能赚到更多的钱，请到更好的人（并提升已有员工的能力），服务好自己的市场，并且乐此不彼。人人都是赢家—除了那些不愿意或不能撇去第二和第三阶段部落文化特征的人。
